我是泉州晋江温德姆酒店的一名见习生，在2018.01.13号见习合同期满。可是由于一些本人缘故原本努力做到一月底的。（仍未签署一切续签协议书）在23号手被划伤，25号是要求主管提早辞职，可是主管不同意。
劳动合同纠纷
2020-11-29 08:16:45
律师解答共有3条
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合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
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一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
