你好，公司强行调岗调薪，其实是变相降薪。你能不接受吗？
2021-03-05 16:26:23
律师解答共有3条
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没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签，能不能留原岗位要看公司了，公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由，如果符合法定解除条件是没有代通知金的。
您可以等公司解除合同或者自己以公司违反劳动合同约定不提供劳动条件为由解除劳动合同要求补偿金，需要保留对方要调岗的证据，还有您的工资发现金的证明起来是有难度的，认定多少完全看证据。 -
未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
