劳动仲裁，公司三个月了没签合同，期间因为一些原因降薪，后来因为请假3天，然后又要求降薪调岗，我就离职了，但是没走正常交接流程，可以申请赔偿吗？
仲裁
2021-03-19 18:32:56
律师解答共有3条
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公司恶意调岗降薪，变相逼迫劳动者离职的，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿。
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公司无故降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
