嗨请问用人单位未与劳动者协商单方面降薪合法吗？
2021-04-20 15:19:44
律师解答共有3条
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 -
在劳动合同期内，单位根据经营需要是可以安排职工调岗的，但是不能降薪，并且调岗也需要和职工协商一致，不能单方面变更合同内容，否则劳动者可以申请仲裁维权
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未经员工同意，单位不得随意降薪。可以仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
