公务员法咨询
面试岗位与劳动
合同
签订岗位不同怎么办
劳动合同纠纷
2023-04-05 17:32:57
律师解答共有4条
应以书面意见为准
您好，可以与单位协商解决
您好，与公司协商处理
聘用合同和劳动合同的区别如下：
1、法律依据不同：
2、法律关系主体不同：
3、未签订合同的法律后果不同：
4、试用期期限不同：
5、用人单位存在处罚权上的不同：
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办
劳动合同纠纷
1135
单位给我们调换了工作岗位，工作内容不一样了，但合同上签的岗位
根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
原岗位取消强制调岗职工怎么办
01:30
2345
劳动合同岗位很笼统怎么办
劳动合同纠纷
585
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
使用期间 没有签劳动合同 并且工作内容与实际面试应聘岗位不符
您好，解答您的问题： （1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期
人咨询过
继续咨询
杨叶律师
广东卓建律师事务所
单位没有签订劳动合同
00:56
2345
职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同试用期
合同也没有规定岗位调动工作岗位比原来岗位工资低怎么办
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于
人咨询过
继续咨询
我与企业签订的劳动合同是工人岗位，但我一直在管理岗位工作，退
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取养老保险金最低年龄：女工人年满50周岁，女干
人咨询过
继续咨询
在公司工作16年，自己辞职有补偿吗？
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
中介不让辞职该怎么办？
提前一个月提出书面辞职
人咨询过
继续咨询
紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的
你好，可以向劳动局投诉
2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
想辞职，做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
德宏律师
梁河县律师
陇川县律师
瑞丽市律师
盈江县律师
芒市律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
