公务员法咨询

劳动者可否因用人单位调动岗位旷工

2021-08-08 11:59:25

依据劳动合同确定
如果用人单位未经劳动者同意调动工作职务，但没有减少工资待遇和劳动保护条件的，员工有服从的义务。但如果用人单位减少工资待遇或未提供劳动合同约定的劳动条件的，员工可以辞职，并可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按每工作满一年发放相当于一个月工资的标准进行发放，满6个月不足1年的，按1年计算，发放一个月工资的经济补偿金。工作时间不足6个月的，发放半个月工资的经济补偿金
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理
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