你好，律师。我们从今天2月开始没有发工资。4月，老板在钉钉群通知大家从2月份开始降薪25%，然后按照降薪后的水平补发以前的工资，到现在也是每月的降薪工资，没有签订协议。以前的劳动合同签订了原工资标准。我现在可以要求减薪了。我该怎么办？
2022-04-08 06:42:29
律师解答共有3条
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
