公务员法咨询
以前从事人事管理，现在产假结束了。公司有人做这项工作。调动我的岗位从事经营！
合同
上签署的职位是行政总监。如果我同意调职，公司会让我在工作中感到尴尬，给我减薪或者解雇我，如果我不能胜任这个职位，我该怎么办？如果我不同意工作调动，公司会因为我不服从公司的安排而解雇我。我只能去
劳动仲裁
吗？
2022-04-29 06:51:04
律师解答共有3条
公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的
证据
，否则就是不合理的
员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请
仲裁
的；等等
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