在产假期间，他被公司解雇、降职并支付工资，公司发出解雇通知；哺乳期内，公司发出通知，要求恢复原岗位，员工应返回工作岗位，否则按旷工处理；但是，如果没有发出任命通知，是否可以认为该公司没有恢复其原来的地位？恢复工作通知中的原始位置属于欺诈行为

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