我在公司工作了五年零一个半月，去年5月10日至11月8日休了产假。现在公司原来的职位被解雇了，但我不想去公司安排的新职位。我该如何补偿这次裁员？如果是，赔偿标准是什么？是否按照上一年的平均工资进行补偿？但六个月的产假也包括在一年前的平均工资中。不是吗？非常感谢。
2022-05-26 06:28:20
律师解答共有3条
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员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，即按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
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公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
