由于公司要裁员，原岗位人员的调动、降职、降薪是否违反劳动法？
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《
劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向
劳动仲裁部门提起
仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
