你好，我在原公司工作了14年，签了一份没有固定期限的合同。2019年8月被其他公司收购。现在新公司要求重新签订合同，但提供的职位比以前低，即降职不降薪。如果我接受，我可以要求签订没有固定期限的合同吗？如果不接受，可以要求公司赔偿吗？赔偿的标准是什么？谢谢你。
2022-08-03 10:46:41
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
