单位改革,取消我的职位,减少我的职位和薪水,我该怎么办?
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动
合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁,要求解除
劳动关系并支付经济补偿金
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调整岗位作为
合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。