总收入比上一年减少60%。第四年，月度奖金继续下降。此外，我没有按照自己的意愿转岗，所以辞职了。我的问题是：第一，公司在签订合同时是否违法？第二，公司任意降薪是否违反劳动合同法？第三，公司的减薪和工作地点差价调整是否是变相裁员，是否可以要求赔偿？第四，还有四个月就要完成一整年的工作，这恰好是调到另一个部门后的辞职。在转让之前，该公司没有进行奖金结算。是否构成拖欠工资？
2022-08-20 09:48:44
律师解答共有3条
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用人单位单方面调岗降薪是违法的，变更劳动合同内容，单位应当和劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 -
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
