未经本人同意(无书面通知)，公司部门领导单方面在公司工资部门完成了降薪流程，并与本月发放了降薪后的工资。上个月的工资要求我签新的降职变更单，我拒绝签字。我绝签字。我还在工作。工资是按降职前还是降职后计算？我该怎么办？
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公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动
合同继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为
证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《
劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去
劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动
仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
