你好，我是一国企员工，因改革原因刚被通知调离原部门岗位，但手中存有大量原岗位调休单，在新部门岗位不能使用。我能要求仲裁原部门补偿吗
仲裁
2019-11-30 19:11:36
律师解答共有1条
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企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据以下条款来解决：
依据《劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
