问一下，如果国有企业执行上48休息48的工时制度，夜间可以睡觉，但是必须在工作岗位上睡觉，不准离岗，同时如果出现情况必须马上投入工作。这种情况下的休息是否应该计入工时。
2019-12-03 15:20:36
律师解答共有1条
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
