1.在制定劳动合同时，根据规章制度，员工的工资根据绩效完成程度而有所不同，因此基本基本工资、佣金和绩效是不同的。劳动合同中应如何规定试用期和确认后的工资？2.在起草劳动合同时，由于岗位是绩效部门，在绩效冲刺过程中可能会出现不规律的加班。如何选择或指定绩效部门的工作时间以避免就业风险？
劳动合同纠纷
2020-02-05 21:25:46
律师解答共有3条
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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 -
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
