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我是公司的软件开发人员。我加入公司时签署了一份保密协议,离开时没有得到任何补偿。在这种情况下,我是否自行开发相同类型的产品,这构成了竞业禁止争议

企业法律顾问
2022-06-17 13:24:22
律师解答共有3条
  • 保密协议与竞业限制的不同之处有:
    一、义务来源不同;
    二、限制的行为不同;
    三、期限不同;
    四、追究法律责任的途径不同。根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员;高级技术人员;其他负有保密义务的人员
  • 得要看保密协议的具体约定。 保密协议中有关对 保密义务 、 竟业禁止等的约定
  • 员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
    《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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