根据事业单位规定，一年内累计休假超过5天的，扣除当年最后一个月的奖金。如果一年内累计休假超过20天，则应扣除该年最后一个季度的奖金。累计休假超过2个月的，扣除下一年度上半年奖金（包括病假和事假）。这项规定合法吗？如果没有，它违反了哪条法律？
2022-07-08 10:49:21
律师解答共有1条
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
