绩效考核咨询

我想问一下，我已经打了辞职报告。公司说一个月后放我走。如果我一个月内不放我走呢

劳动合同纠纷

2022-08-01 11:50:26

建议申请劳动仲裁
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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梁昌俊律师

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劳动合同纠纷 2897

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？

现在公司有跟您沟通解除的事情吗

实习生想离职，但公司没有签订实习协议

你好，申请劳动仲裁

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