您好，我们公司在工资为国庆节三倍的那一天计算加班时间。加班费是三倍。其他两倍的工资视为普通工作，没有加班费。这合理吗
2022-10-15 09:52:42
律师解答共有3条
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根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者与用人单位成立劳动合同关系，用人单位安排其在法定休假日工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资300%工资报酬。
这是法律的强制性规定，用人单位不得违反 -
是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
