什么是绩效考核指标

　　绩效考核指标是企业管理中量化评估员工表现的依据，包括品德、绩效、能力和态度等。设定指标时要抓住关键，反映整体运营和动...

绩效考核不达标解除劳动合同合法吗

　　绩效考核不达标解除劳动合同不合法。本文详细解读了相关法律规定，包括解除合同的合法依据、不胜任工作的解约条件以及经济补...

公司绩效考核有权对员工罚款吗

　　公司绩效考核无权直接罚款，但可调整奖金、工资。罚款需行政机关执行，公司应通过内部制度管理。公司在处理员工绩效考核问题...

怀孕女员工可以不参加绩效考核吗

　　怀孕女员工不可以不参加绩效考核，其不必然享有不参加绩效考核的特权，但应享有同等待遇。用人单位需考虑其特殊情况，避免影...

怎么制定绩效考核制度

　　制定绩效考核制度，需明确考核目的、进行工作分析、分析工作流程，确定绩效指标。经过绩效特徵分析、理论验证和要素调查后，...

如何进行法务绩效考核

　　进行法务绩效考核是确保法务团队高效运作的关键环节，涉及考核目的、方法、指标和标准等多个方面。本文详细介绍了如何进行法...

劳务合同有绩效考核吗

　　劳务合同可包含绩效考核，劳动报酬常考虑绩效因素。劳务派遣合同需合法签订，明确关键事项。劳务合同加班享有加班费，支付标...

绩效考核不合格被辞退合法么

　　绩效考核不合格被辞退是否合法，需视具体情况而定。用人单位需确保绩效考核公正合法，劳动者可通过法律途径维权。同时，被辞...

如何投诉绩效考核不公正

　　投诉绩效考核不公正，员工可先尝试与考核者协商。协商无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提供充分证据。仲裁不满足诉求...

绩效考核不达标可以辞退员工吗

　　绩效考核不达标不可以辞退员工。本文详细解析了劳动法相关规定，指出企业不能直接以绩效考核不合格为由辞退员工。合理辞退需...