2022年新员工社保基数怎么算

　　在现在这种快节奏的经济生活中，公司的人员流动也是非常大的，因此经常会有性的员工来到公司，对于新员工用人单位也是需要为其缴纳社保的，但是新员工存在使用期和转正后的两种工资标准，在计算社保时选择哪个标准很多人都很疑惑，那么2022年新员工社保基数怎么算？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、2022年新员工社保基数怎么算

　　社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

　　1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资３００％的，以当地上年度职工平均工资的３００％为缴费基数；

　　2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资６０％的，以当地上一年职工平均工资的６０％为缴费基数；

　　3、职工工资在３００％－６０％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

　　每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

　　二、2022年新员工社保基数按试用工资还是转正工资

　　１、用转正工资。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　２、试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。

　　３、《社会保险法》　第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　三、公司漏报少报新员工社会保险缴费基数该怎么办

　　对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》　（国务院令第４２３号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。

　　参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳Ａ级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于７月１日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

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