辞职时要注意的问题都有哪些

　　对于辞职来说，辞职有时候他会需要注意一些问题，因为辞职如果不注意相关的问题的话，他有可能会使我们受到损失，例如说工资受到损失，那么要注意的问题有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来辞职时要注意的问题都有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、辞职时要注意的问题都有哪些

　　应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

　　辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

　　(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；

　　(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。

　　二、劳动合同期限有几种

　　根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

　　以上就是找法网小编整理的关于辞职时要注意的问题都有哪些的相关内容，对于问题来说，如果没有注意的，很有可能会受到损失。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。