写好辞职报告后员工死亡算工伤吗

　　对于辞职报告来说，辞职报告他有很多的一些用途，主要是用在员工离职的一个过程中，那么如果员工写好辞职报告以后，如果员工死亡，他能不能算工伤呢？接下来由找法网小编为大家带来写好辞职报告后员工死亡算工伤吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、写好辞职报告后员工死亡算工伤吗

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十九条第二款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　二、辞职报告的注意事项

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

　　辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报语言要准确，文字要朴实。

　　辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第三十六条协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编整理的关于写好辞职报告后员工死亡算工伤吗的相关内容，如果员工死亡者，一般来说他都是因为与工作相关才能算工伤。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。