工作13年自己提出辞职给补偿吗？

　　工作13年自己提出辞职不给补偿。但是用人单位存在过错，迫使劳动者主动提出辞职的，可以要求用人单位给予补偿。具体包括未缴纳社保的，损害劳动者权益的等。

　　一、工作13年自己提出辞职给补偿吗？

　　工作13年自己提出辞职不给补偿。除非是符合《劳动合同法》第三十八条的情况，可以要求用人单位给予补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、经济补偿金的计算方式

　　找法网提醒您，经济补偿金的计算方式按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、裁员支付补偿要交个税吗？

　　找法网提醒您，裁员支付补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。