我每四天休两天假，每隔112小时，每隔10分钟，每隔10分钟，每隔10分钟。请问公司是否加班，是否应该加倍工资几天。你是否想像当地劳工部那样反应？
2020-09-13 13:07:45
律师解答共有6条
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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服装费应该退,但失了发票,需要提供其他证据证明.每天超过八小时的时间都算加班,可以要求加班费.每周工作超过四十小时,也应该算加班.法定假日应该按三倍发工资,不能以调休代替.
公司应该与你签劳动合同,没有失业证不影响.未签定书面合同,公司应自你工作一个月之后,支付你双倍工资.
需要有工资标准和确实在公司工作的证据.申请仲裁,会支持你的上述合法要求的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
