劳动合同纠纷
2022-03-17 06:18:32
律师解答共有3条
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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提前一个月提出辞职，符合解除劳动合同的法定程序，如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金，一般不需要支付违约金
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按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
