辞职咨询
员工能否提前离职并终止劳动
合同
劳动合同纠纷
2022-05-06 14:22:24
律师解答共有3条
员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:1、与单位协商解除劳动合同。2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同,应当提前三天通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工生病可以解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
446
在用人单位与员工解除劳动关系
因为用人单位解除劳动关系引起争议的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
个人可以解除劳动合同吗
01:05
2345
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1303
解除劳动关系是否解除劳动合同
合同纠纷
115
用人单位和员工解除劳动合同书
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
员工单方面解除劳动合同的情形
01:31
2345
合同到期要写解除劳动关系证明书吗
民法典
2349
员工和用人单位解除劳动合同书
您好,如果属于严重违反公司规章制度,可以解除劳动合同,但是需要非常谨慎,以免被认定为违法解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
员工单方面解除合同解除劳动
您好,如果属于严重违反公司规章制度,可以解除劳动合同,但是需要非常谨慎,以免被认定为违法解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
不办离职直接走行吗
不建议不办离职直接走。应提前1个月提交辞职请求,与主管沟通,经审批后办理离职手续。如遇特殊情况,可通
人咨询过
继续咨询
我已经在这个工厂工作了20年。怎样补偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
现在我不想辞职。我不会受到惩罚。
可以辞职。1、首先由村干部个人以书面形式向上级党委提出辞职申请;2、乡党委在接到干部辞职申请后应及时
我的辞职报告说明了离职日期是否可以到时候离职
到时间后可以直接离职
但交了被子押金问她,她说一个月没工作不能退这笔钱还能退吗?
您好,看双方协商结果
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长葛市律师
襄城县律师
建安区律师
禹州市律师
鄢陵县律师
魏都区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权