辞职咨询
我做了半个多月。紧急辞职应扣除多少百分比
2022-08-17 06:27:57
律师解答共有3条
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动
合同
,应当赔偿用人单位损失。用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怀孕辞急工还要扣工资怎么办
劳动合同纠纷
1853
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
工厂辞急工扣工资标准
01:30
2345
劳动法辞急工怎么扣钱
劳动合同纠纷
3700
工厂辞急工扣工资标准
劳动合同纠纷
1140
您好,请问做了一年可以辞急工吗?
急辞工要下列条件才可以:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
辞快工扣工资50%合法吗
01:12
2345
做暑假工要注意什么
暑假工辞职
你好辞急工扣半个月工资合法吗 一个月5500辞急工扣320
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,
人咨询过
继续咨询
怀孕辞急工被扣百分之二十的工资合理嘛
因怀孕急辞职扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,或者在劳动争议发生之日起
人咨询过
继续咨询
在厂里辞急工,她们扣多少钱在合法范围内
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1665
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1215
去法院调取案卷,法院档案室以员工请假不给调
法院档案室收取的档案查询费用和复印费用,一般根据当地物价管理部门的规定和法院内部管理制度来确定。这些
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
865
工厂涉及哪些法律?
你好,涉及劳动者的权益
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
755
工作20天就退休了,他给我发了2000元的工资,刚进公司的时
您好,建议申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
还能补吗?
你好,详询当地社保部门
判决抵押无效如何处理
抵押担保
530
不想去学校安排的公司实习会怎么样?是否有权不发文凭?
与学校、教育管理部门沟通处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阿勒泰律师
布尔津县律师
富蕴县律师
福海县律师
哈巴河县律师
青河县律师
吉木乃县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权