辞职咨询

企业辞退员工赔偿好多个月薪，若工作六年离职2??月后又在原公司上班，若被辞退如何赔偿

2020-06-11 12:27:21

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司主动辞退员工赔偿

公司辞退员工，被辞退员工有哪些赔偿？

经济补偿金要按照以下的标准支付：<p> 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；<p>

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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您好，请问员工被公司辞退了要怎么赔偿

你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。

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