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经济合同纠纷引起的原因

2020-09-14 17:39:47

经济合同纠纷是指当事人双方在依法签订经济合同之后，履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。经济合同一旦发生纠纷，当事人首先应及时协商解决，双方要本着相互谅解、实事求是的原则，寻求都能接受的自我解决办法
一般的经济合同纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼几种方法。具体怎样去解决经济合同纠纷则要依据案情具体分析，再来决定采取何种方式解决更为妥善。如果能协商解决更好，但若协商不能，则要寻找其他办法解决
根据双方的协议约定处理
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。

2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；

3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
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