公司内部离职通告范文2022

　　一般情况下员工离职用人单位是不需要进行公告的，但是如果员工是比较重要的岗位的话，那么用人单位就有必要进行公告了。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司内部离职通告范文2022及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、公司内部离职通告范文2022

　　原我公司研发部员工ＸＸＸ已于20ＸＸ年X月XX日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，ＸＸＸ对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司业务请与XXXX－ＸＸＸＸＸＸＸ联系。

　　给您带来不便，请谅解！

　　特此公告

　　深圳市ＸＸＸＸ有限公司

　　年XX月XX日

　　二、离职的程序办理

　　1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

　　2、填写员工辞职审批表。

　　3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

　　4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

　　5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

　　6、共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

　　7、员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

　　8、部门经理审核辞职手续。

　　9、事行政经理审核辞职手续。

　　10、总经理审批辞职手续文件。

　　11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

　　12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。

　　13、人事专员进行辞职人员电话回访。

　　14、人事专员将辞职手续归入人事档案。

　　三、员工提出辞职后，离职日期如何确定?

　　依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这也是给予用人单位以必要时间填补因劳动者辞职而造成的职位空缺，保证用人单位工作的连贯性。

　　实践中如果劳动者在辞职报告中明确30日以后才离职，用人单位是否可以在劳动者通知辞职后当即解除劳动合同呢?这个问题学界尚存争议，就此产生的劳动争议，司法实践中既有支持用人单位当即解除的判例，也有不支持用人单位当即解除的判例。

　　笔者还是建议用人单位尽量尊重辞职劳动者本人真实的意思表示，或者与劳动者协商确定提早离职日期，并支付离职后30日的工资作为补偿。

　　不管怎么说，根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，而如果他不履行提前通知义务则为违法，而履行了提前通知义务却被当即解除劳动合同，那么这一个月的生活来源岂不没有着落?这也不利于鼓励劳动者履行提前通知义务。

　　根据法律规定可以得知，公司内部离职的，那么公司应当进行通告表面一些事项，一般情况下按照上述的范本进行公告就行了。以上便是找法网小编为您带来关于公司内部离职通告范文2022的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。