企业不按规定缴纳社会保险如何处罚

　　企业为劳动者缴纳社会保险是自己应尽的义务和责任，我国法律明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。那么企业不按规定缴纳社会保险如何处罚呢？以下由找法网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、企业不按规定缴纳社会保险如何处罚

　　企业不按规定缴纳社会保险属于违法行为，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、社保缴费年限

　　社保缴费年限是累计计算的。但如中断医疗保险缴费一定期限，则不能享受医保待遇。比如现行政策社保缴费年限需要累计缴满１５年才能申请退休，这里的１５年可以断断续续的缴纳，前后加起来达到１５年缴纳年限便可以，并不是连续不断的。社保连续缴纳年限一般用于城市落户要求，比如在北京落户要求连续缴纳７年的社保，这里的７年社保是不能断的，若断交１个月都要重新计算。

　　社保缴费年限计算方式如下：

　　全部缴费年限＝视同缴费年限＋个人账户年限＝退休时间－参加工作时间－扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按１／１２年计算。

　　超过法定退休年龄办理退休手续的，按相关文件规定，其超过退休年龄的缴费不记入个人账户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月支付养老金。

　　法律咨询：

　　网友：社保缴费包括那些？

　　律师：社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。养老：交够１５年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇；医疗：发生住院可以报销一大笔费用；生育：生小孩前只要是连续交费１２个月及其以上可以享受报销一部分费用；工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销；失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样。受伤就住院可以报销。

　　以上是找法网小编为您整理企业不按规定缴纳社会保险如何处罚的介绍，希望对您有帮助。企业不按规定缴纳社会保险时，劳动机关有权处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。