解聘可以领取失业金吗

　　失业金的领取是有条件的，一般来说，失业金领取的过程中，要按照对应的条件去领取，领取失业金的过程中还需要提供所需要的材料。那么怎么样才能领取失业金呢？接下来由找法网小编为大家带来解聘可以领取失业金吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、解聘可以领取失业金吗

　　如果是单位不续签是可以领失业金，同时离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是个人不愿意续签的，是不能领取失业金的。

　　二、失业保险的领取

　　《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员自与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起，６０日内持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和３张一寸免冠照片到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。

　　三、被保险人领取失业保险金期限的确定

　　（一）被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间１年以上不满２年，可以领取３个月失业保险金。

　　（二）累计缴费时间２年以上不满３年，可以领取６个月失业保险金。

　　（三）累计缴费时间３年以上不满４年，可以领取９个月失业保险金。

　　（四）累计缴费时间４年以上不满５年，可以领取１２个月失业保险金。

　　（五）累计缴费时间５年以上的，其超过５年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

　　领取失业保险金的期限最长不得超过２４个月。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于解聘可以领取失业金吗的相关内容，当事人如果有需要领取失业金的，要按照相关的规定去领取，只有这样才能够领取到。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。