企业退休后个人账户养老金怎么算的
对于很多工薪阶层来说退休的保障就是养老金，养老金是由统筹养老金和个人账户养老金组成，即养老金需要由个人和公司各交一部分。企业退休后个人账户养老金怎么算的？找法网小编将为您带来相关内容，欢迎大家阅读。
一、企业退休后个人账户养老金怎么算
（一）如果是在１９９８年７月１日后参加工作
计算方式：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
（二）如果是在１９９８年６月３０日前参加工作
其符合２００６年１月１日后按月领取基本养老金条件的被保险人：
计算方式：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金
１、基础养老金
基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限×１％
２、个人账户养老金
个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
二、退休养老金的作用
（一）有利于缓解社会压力
退休养老金顾名思义就是劳动者在退休后能得到社会保障，能依靠原有积累的资源满足自己的基本生活。对于很多人来说也是解决了一定的后顾之忧。也可以为下一代减轻一些负担和压力。
（二）有利于完善社保制度
劳动者在退休后能领到一定的退休金，有助于提高劳动者的积极性，这样有助于劳动者在劳动期间注重效率的提高。而且养老保险的确定还有助于缩小城乡差距，缩小贫富差距的跨度，更有利于社保制度的完善。
三、养老金领取条件
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满１５年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满１５年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。
以上就是企业退休后个人账户养老金怎么算的介绍。从中可以看出退休养老金由两部分组成，包括了基础养老金以及个人账户养老金。每一部分的计算方法有所差异，具体计算结果与个人工资水平、缴纳年限等等因素有关。
