医保报销比例咨询

退休年龄2015年政策

劳动合同纠纷

2020-09-27 16:22:13

退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

退休年龄新政

劳动合同纠纷 3743

2009年关于女工退休年龄的新条例

你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得

广东国晖（广州）律师事务所

2019年还有危房改造政策吗

2019年还有危房改造政策吗

01:30

退休年龄的最新规定2022

退休年龄的最新规定2022

2022年最新小产权房政策

小产权房资讯

2022年最新小产权房政策

2016年新劳动法没有讲退休年龄

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基

广东国晖（广州）律师事务所

精装修政策

精装修政策

01:38

2022年学区房政策

学区房资讯

2022年学区房政策

2018年事业单位退休年龄新规定

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、

事业单位退休年龄的2018年的规定

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、

试用期到了，员工自己也不愿意转正，公司是否有权解雇员工

可以申请劳动仲裁

所以，当月绩效工资全额扣除。我该怎么办？法律是否以此为基础？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

试用期间辞职不批该如何办，法律依据是什么

法律分析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人

您好请问，哪些情况企业可以单方面解除合同

企业可以单方面解除合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

改变公司的工作时间我想辞职怎样才能得到补偿？

您好，公司的调动岗位不是强制的，需要员工也同意才能施行。您如果因为此辞职与公司直接辞退您的补偿金是不

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

张家口律师赤城县律师崇礼区律师沽源县律师怀安县律师怀来县律师康保县律师尚义县律师万全区律师蔚县律师阳原县律师张北县律师涿鹿县律师张家口桥东区律师张家口桥西区律师宣化区律师下花园区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权