生育保险是全部生育假的花费，或是仅有国家规定的98天。陕西附加提升的60天要此外付薪水吗
2021-09-08 10:24:18
律师解答共有3条
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 -
需要视具体的情况而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
