9.与公司签订3年劳动合同，试用期2个月，11年.22日转正。11.27日，人员表示将推迟一个月到12日.22日，我决定是否转正。合同规定双方依法缴纳社会保障，与公司口头约定转正后缴纳试用期社会保障，但只能缴纳两个月的社会保障。延长一个月导致10月份自己缴纳社会保障。我该怎么办？
2022-10-24 07:43:18
律师解答共有3条
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用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果试用期为一个月，可以不缴纳社会保险，如果试用期两个月或者更长，从第二个月开始应当给员工缴纳社会保险
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试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
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一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
