劳动保障监察以怎样的方式进行

　　劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等方式进行。劳动保障监察受理投诉的条件是有明确的被举报投诉单位信息、未超出举报投诉期限等。

　　一、劳动保障监察以怎样的方式进行

　　劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。找法网提醒您，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

　　二、劳动保障监察受理投诉的条件是什么

　　1.有明确的被举报投诉单位信息；

　　2.有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；

　　3.未超出2年的举报投诉期限；

　　4.属于劳动保障监察职权范围；

　　5.属于本级监察机构管辖范围。

　　三、劳动保障监察的概念和特征

　　劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。

　　劳动保障监察具有以下基本特征：

　　1.专门性

　　劳动保障监察不同于一般的监督检查，劳动保障监察是由专门的机关为保证劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施所进行的专门监督;

　　2.法定性

　　从国际上看，劳动保障监察依法进行是各国的通行做法。劳动保障监察履行的是政府的一项公共职能，其监察活动具有强制性的特点，必须依法进行。为保证监察执法的公正，其监察的主体、监察的范围、监察的措施以及监察程序均应依法进行

　　3.行政性

　　劳动保障监察是政府为维护劳动者的合法权益，保证劳动保障法律法规有效地贯彻实施而采取的一项专门监督制度，因此劳动保障监察属于行政监督的范畴，是一项重要的行政执法活动。