劳动保障行政部门对举报怎样处理

　　劳动保障行政部门对举报的处理方式是受理后为举报人保密；对于举报属实，提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。经调查确实有违法行为的，应当立案。

　　一、劳动保障行政部门对举报怎样处理

　　劳动保障行政部门对举报的处理为：劳动保障行政部门受理举报后，劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。经调查确实有违法行为的，应当立案。

　　二、劳动保障机构工作职责包括哪些

　　找法网提醒您，劳动保障机构的工作职责包括：受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　三、劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察

　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。