劳动保障执法的主要方式

　　劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。司法保障是劳动保障监察执法最有力的保障；劳动保障监察行使法律赋予的主动调查处理权能实现劳动保障监察执法与司法的有机衔接。那劳动保障执法的主要方式是什么呢？现由找法网小编为您整理如下。

　　一、劳动保障执法的主要方式

　　劳动保障监察是劳动保障执法的主要方式。

　　二、劳动保障监察部门职责

　　《劳动保障监察条例》第十条规定：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　第十一条规定　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

　　三、劳动保障监察的基本属性

　　1、法定性

　　劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在７人以上的）。

　　2、行政性

　　劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

　　3、专门性

　　劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

　　4、强制性

　　劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

　　按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低。但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。劳动保障执法的主要方式，找法网小编为您讲到这里；若还有什么疑问，可在线咨询律师。