公司劳动保障证号是什么

　　劳动保障是以依法有效化解劳动争议、劳动违法行为等社会矛盾为己任。想必很多人都想要了解，公司劳动保障证号是什么？劳动保障监察工作内容是什么？社会保障与劳动保障的区别有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、公司劳动保障证号是什么

　　劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。

　　《社会保险法》规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保险待遇的唯一标识。

　　二、劳动保障监察工作内容是什么

　　1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。

　　2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；

　　依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉既是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。

　　4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；

　　依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为是指劳动保障行政部门实施劳动保障监察，对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚。

　　三、社会保障与劳动保障的区别

　　劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

　　社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

　　从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

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