劳动保障监察举报投诉条件是什么

　　如果发现用人单位侵害了劳动者的权利，是可以向劳动保障监察大队进行投诉的，投诉有一些条件，还有一些情况劳动保障监察部门是不受理的。那么，劳动保障监察举报投诉条件是什么呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动保障监察举报投诉条件是什么

　　1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为在2年内的。

　　2、有明确的被投诉单位（包括名称、地址、联系电话等），投诉人和被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为造成的。

　　3、属于劳动保障监察职权和管辖范围。

　　符合上述条件，投诉人投诉时，应当向劳动保障监察机构递交投诉书。书写投诉书困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。

　　对因一事引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托投诉书》。

　　二、劳动保障监察机构不予受理的投诉有哪些

　　1、法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。

　　2、家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。

　　3、不具备用工主体资格的自然人与雇工之间的劳务纠纷。

　　4、超过法定退休年龄人员与用人单位的劳务纠纷。

　　5、学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷。

　　6、投诉事项应当通过劳动争议处理程序解决的，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的。

　　7、投诉人不提供用人单位的名称、住所及合法权益受侵害的事实等基本情况的。

　　8、违反劳动保障法律、法规及规章的行为在2年内未被劳动保障监察部门发现，也未被举报投诉的。

　　9、不属于《劳动法》调整范围、且不属于劳动保障监察范围的其他情形。

　　二、劳动保障行政部门监察哪些事项

　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　5、用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况；

　　6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动保障监察举报投诉条件是什么”的相关内容，我们可以知道，劳动保障监察举报投诉条件主要有三个：违反劳动保障法律、法规及规章的行为在2年内的；有明确的被投诉单位；有明确的被投诉单位。若还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。