辞职报告应该交给谁

　　对于辞职报告应该交给谁，这个问题辞职报告是应该教给我们的一个上面的领导的，一般来说，员工如果需要辞职的话，最好是公跟公司的一个人事部门进行相应的申请，或者是跟自己的领导进行申请。接下来由找法网小编为大家带来辞职报告应该交给谁的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、辞职报告应该交给谁

　　辞职报告一般给直属领du导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

　　二、辞职报告样本

　　辞职信

　　尊敬的公司领导：

　　您好！首先，感谢领导及同事在这段时间里对我工作上的支持与帮助，我通常这段时间在公司里的学习和工作上的努力，使我在工作能力上有了质变，这将是我未来人生路上的宝贵经验。同时这段时间也发现了自己的很多不足之处，需要改进的地方也很多。现因为我的个人方面的原因，经过深思熟虑的思考，我决定向公司领导提出辞职。为公司造成的不便，我在此深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以批准。我在此祝愿公司在今后的发展中大展宏图！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：ｘｘｘ

　　Ｘ　年　Ｘ　月　Ｘ　日

　　三、离职报告的注意事项有哪些

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

　　辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

　　辞职报告语言要准确，文字要朴实。

　　辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

　　以上就是找法网小编整理的关于辞职报告应该交给谁的相关内容，员工如果辞职的话，只需要提前30天通知用人单位就可以辞职了。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。