餐饮辞职报告范本2022

　　辞职这种行为是很常见的一种行为，对于某些行业来说，某些行业的一个人员流动性是比较大的，所以说辞职率是比较高的，例如说餐饮行业，对于餐饮行业来说，餐饮行业的一个工作量比较大，同样的一个工作时间不是特别稳定。接下来由找法网小编为大家带来餐饮辞职报告范本2022的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、餐饮辞职报告范本2022

　　尊敬的老板：

　　您好!

　　首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。

　　也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。

　　希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　二、不发工资的处理办法

　　1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。

　　2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。

　　3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。

　　4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。

　　三、试用期辞职工资规定

　　根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资.

　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

　　第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

　　以上就是找法网小编整理的关于餐饮辞职报告范本2022的相关内容，如果要辞职的话，要根据相应的辞职报告的流程去提交辞职报告。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。