公司员工辞职报告模板2022

　　辞职这种行为是很常见的一种行为，对于某些行业来说，某些行业的一个人员流动性是比较大的，所以说辞职率是比较高的，例如说餐饮行业，对于餐饮行业来说，餐饮行业的一个工作量比较大，同样的一个工作时间不是特别稳定。接下来由找法网小编为大家带来公司员工辞职报告模板2022的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、公司员工辞职报告模板2022

　　尊敬的公司领导：

　　您好！

　　我在此时此刻再也不能够对大家隐瞒了，我决定离开公司了，很遗憾在这个时候向公司提出我的辞职申请。不过这也是我在考虑很长时间的结果，之前我都是一个人在琢磨，现在终于有了结果，那就是我要离开公司，我无法说服我自己继续留在公司了。

　　递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　我衷心祝愿公司领导及各位同事工作顺利！

　　此致　敬礼！

　　申请人：ＸＸＸ

　　２０ｘｘ年ｘ月ｘ日

　　二、不发工资的处理办法

　　1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。

　　2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。

　　3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。

　　4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。

　　三、试用期辞职工资规定

　　根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资.

　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

　　第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

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