通用版辞职信模板

　　不管你是在一般的私营公司，还是在大型的国有企业事业单位，如果你打算离职，那么你都是需要先提前写一份离职申请书的。想必很多人都想要了解，通用版辞职信模板是怎样的？公司辞职不批怎么办？辞退和辞职有什么不一样？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、通用版辞职信模板

　　尊敬的**:

　　您好!

　　在经过内心痛苦的挣扎和深思熟虑之后，我还是下定决心辞去目前从事的职位。终于鼓起勇气写下这封辞职信。

　　我来到公司已经有近一年的时间了，正是在这里我开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我也深知并深信在我成长的背后是领导的信任与栽培，还有同事们的支持和帮助。

　　从进公司之后，我怀着无必激动和激情投入到工作中，去学习做人做事。我希望通过自己的努力能带来销量的提升。然而，因经验不足给公司带来一次次的损失，心中无比愧疚。

　　现在，由于平台的政策影响，我已经没有动力和激情再继续工作下去，我希望去外面更多的去接触去锻炼自己。

　　我考虑在递交此辞呈后的2周内离开，望公司批准!

　　我很真诚的感谢公司在这一年对我的培养和对不足之处的指正，无论到哪里我都会为我曾经是公司的一员而自豪，这些日子是我人生最宝贵的财富!最后，祝愿公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

　　此致

　　敬礼!

　　二、公司辞职不批怎么办

　　1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；

　　2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；

　　3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；

　　4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。

　　5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。

　　三、辞退和辞职有什么不一样

　　1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。

　　2、劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；

　　3、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　4、《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　以上是找法网小编整理的关于辞职信模板的相关内容。综上所述，通用版辞职信一般就是包括提出辞职的原因，写清楚自己工作的年限岗位，工作对接的情况，一些对公司祝福的话等等。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！