用人单位开具收入证明的风险
在办理信用卡，房贷，出国留学时，均需要提供收入证明。由单位出具的收入证明，倘若内容并不属实，会给单位带来怎样的风险呢，下面将通过一个具体的案例来向大家阐释。但是，后文还会介绍，当面对虚开收入证明带来的风险，公司可以通过以下一些做法，既帮到员工又可以规避风险。
一、风险示例
杨某，某公司技术人员，2011年3月10日入职，签订3年期限劳动合同。2011年9月，杨某买房贷款需要，公司为其开具收入证明，且证明中的工资标准高于杨某实际工资标准。2012年3月，杨某与公司领导发生摩擦后离职，以公司拖欠工资报酬为由解除劳动合同，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司补足工资差额和支付解除劳动合同经济补偿金。
在本案中，杨某向仲裁委提交收入证明来证实自己的工资标准，进而要求获得工资差额和经济补偿金，鉴于双方签订的劳动合同中未体现杨某的工资数额，同时公司亦无法提供其他证据说明存在虚开收入证明的情形，因此，公司只能面临败诉的结果。然而在实践中，公司虚开收入证明带来的风险包括：
1、产生劳动纠纷
本案就是因虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷的其中一例，而大部分情况下，均为公司方败诉；
2、银行起诉公司，承担连带还款义务
公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；
3、承担伪证责任
员工除了购房、购车需要提交收入证明外，有时办理信用卡也需要提交收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情形的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。
二、如何避免风险
1、明确收入证明的有效期限
在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月等；
2、明确收入证明的用途
在收入证明中明确其使用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”；
3、对开具的收入证明进行登记管理
在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；
4、收入证明实事求是
按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法；
5、做好解释工作
在这里，应当注意的是，如果单位无法满足员工要求虚开要求的情况下，公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪，保持良好的劳工关系。
